一般事業主行動計画

＜女性活躍推進法＞

女性が活躍できる職場を広げるため、次の行動計画を策定する。

（a）計画期間

令和8年4月1日〜令和13年3月31日

（b）数値目標

1）技術職（施工管理）採用者に占める女性割合を20％以上とする
2）管理職の占める女性管理職の割合を10％以上とする

（c）取組内容

1）-1求職者に対する積極的な広報（マイナビ等を利用した、女子学生への働きかけ）
実施時期：通年
-2インターンシップ等の就業体験機会の提供
実施時期：毎年12月～3月・7月～8月

2）-1高度な知識、スキルアップのための研修の実施
-2職務範囲の拡大や処遇の改善
実施時期：通年

制定：平成28年4月1日

改定：令和 8年4月1日

従業員の仕事と子育ての両立を図るため、次の行動計画を策定する。

（a）計画期間	令和8年4月1日〜令和13年3月31日
（b）数値目標	1）男性の平均育児休業の取得率を50%以上にする。 2）フルタイム労働者一人当たりの各月ごとの時間外労働時間数を20%削減する。
（c）取組内容	１）育児休業及び部分休業制度等の周知及び取得しやすい雰囲気の醸成及び育児休業を取得した職員の円滑な職場復帰の支援 2）業務の簡素合理化（DX）の推進及び超過勤務縮減のための意識啓発

制定：平成28年4月1日

改定：令和 8年4月1日