一般事業主行動計画
次世代育成支援対策推進法
従業員の仕事と子育ての両立を図るため、次の行動計画を策定しています。
| （a）計画期間 | 令和3年4月1日〜令和8年3月31日 |
|---|---|
| （b）数値目標 | 男女の育児休業の取得率を70％以上にする。 |
| （c）取組内容 | 産前産後休業や育児休業、育児休業給付、育休中の社会保険料免除などの制度の周知や情報提供を行う。 |
制定：平成28年4月1日
改定：令和 3年4月1日
女性活躍推進法
女性が活躍できる職場を広げるため、次の行動計画を策定しています。
| （a）計画期間 | 令和3年4月1日〜令和8年3月31日 |
|---|---|
| （b）数値目標 |
1）技術職（施工管理）採用者に占める女性割合を10％以上とする。 2）男女の平均継続勤務年数の差異を3年以下とする |
| （c）取組内容 |
1）-1 求職者に対する積極的な広報（マイナビ等を利用した、女子学生への働きかけ） 実施時期：毎年3月〜9月 -2 インターンシップ等の就業体験機会の提供 実施時期：毎年12月〜3月・7月〜8月 2）女性技術職社員が働きやすい職場環境の提供 実施時期：通年 |
制定：平成28年4月1日
改定：令和 3年4月1日
女性活躍推進法に基づく情報公表(データブック) 2024.09.30